Horário de trabalho rotativo de dois turnos | Definição, exemplos e benefícios

Um planeamento rotativo de dois turnos é um sistema de trabalho em que os trabalhadores alternam entre um primeiro turno (por exemplo, das 6h00 às 14h00) e um segundo turno (por exemplo, das 14h00 às 22h00), normalmente numa base semanal ou quinzenal. Permite às empresas manter até 16 horas de cobertura diária, promovendo simultaneamente a equidade e reduzindo a fadiga através da rotação de turnos. Este tipo de horário de trabalho por turnos rotativos é normalmente utilizado em sectores como a indústria transformadora, a logística, os cuidados de saúde e o apoio ao cliente, onde é necessária uma cobertura diária alargada sem que as operações funcionem 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Quer necessite de uma solução rápida para começar ou de uma ferramenta mais avançada para gerir turnos rotativos, temos tudo o que precisa. Transfira os nossos modelos gratuitos de planeamento rotativos de dois turnos - prontos a utilizar em Excel para uma implementação rápida, ou explore o PlanningPME para uma abordagem flexível e profissional ao planeamento de turnos. Escolha a opção que melhor se adapta às necessidades da sua equipa.

 

Comece por criar um perfil de recursos predefinido com o sábado e o domingo como dias não úteis (em cinzento). Assim, verá imediatamente que os empregados não trabalham aos fins-de-semana. Em seguida, escolha uma cor e uma etiqueta para o seu primeiro turno e segundo turno (Turno A e Turno B, por exemplo).

Eis os passos para criar um horário rotativo completo de dois turnos para 4 equipas num ano inteiro ou mais. Estas etapas são descritas para o software de planeamento PlanningPME e para qualquer outro software que trate de tarefas recorrentes (Outlook, Google Calendar...).

Semana 1 

Tarefa 1 :  

• Recurso : Equipa A, Equipa C
• Etiqueta : Turno A
• Dias  : Segunda-feira, Terça-feira, Quarta-feira, Quinta-feira, Sexta-feira
• Recorrência  : A cada 2 semanas

Tarefa 2 :  

• Recurso : Equipa B, Equipa D
• Etiqueta : Turno B
• Dias  : Segunda-feira, Terça-feira, Quarta-feira, Quinta-feira, Sexta-feira
• Recorrência  : A cada 2 semanas

Semana 2 

Tarefa 3 :  

• Recurso : Equipa A, Equipa C
• Etiqueta : Turno B
• Dias  : Segunda-feira, Terça-feira, Quarta-feira, Quinta-feira, Sexta-feira
• Recorrência  : A cada 2 semanas

Tarefa 4 :  

• Recurso : Equipa B, Equipa D
• Etiqueta : Turno A
• Dias  : Segunda-feira, Terça-feira, Quarta-feira, Quinta-feira, Sexta-feira
• Recorrência  : A cada 2 semanas

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Vantagens 

• Saúde : Os turnos alternados evitam o esgotamento associado ao trabalho noturno permanente.
• Eficiência : Permite uma cobertura diária mais longa do que um sistema de um só turno.
• Previsibilidade : Os padrões semanais são fáceis de seguir e consistentes.
• Equidade : Os trabalhadores evitam ficar presos a um turno indesejável permanente.

Desvantagens 

• Perturbação da rotina : As alterações semanais podem afetar o sono e a vida social.
• Desafios da formação : Se não for corretamente gerida, a passagem de testemunho entre turnos pode não ter continuidade.
• Fadiga : A alternância dos ciclos de sono pode ainda ser cansativa para alguns trabalhadores.
• Não 24/7 : Para com a cobertura durante várias horas, a menos que seja complementada por um terceiro turno (noturno) ou por uma equipa de fim de semana.

 

Este planeamento é ideal para as empresas que necessitam de alargar a cobertura para além do horário normal de trabalho sem terem de funcionar 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Os sectores mais comuns incluem:

• Fabrico
• Armazenagem e logística
• Serviços públicos
• Centros de atendimento
• Apoio técnico
• Serviços de água e energia
• Operações de transporte